|
|
|
|
|
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
Badania klimatu organizacyjnego i opinii pracowniczej
Identyfikacja z misją firmy, jej wartościami, normami i celami
-
Badanie sprawdzi, czy pracownicy znają misję firmy i wynikające z niej wartości, czy widzą ich przełożenie na swoją pracę.
-
Ważne jest określenie rodzaju identyfikacji pracowników z firmą: czy jest to identyfikacja pozytywna, czy też pracownicy nie postrzegają siebie w kategoriach swego zakładu pracy. Dla pracowników, którzy pozytywnie identyfikują się ze swoją firmą, przynależność i działalność w danym przedsiębiorstwie jest ważnym elementem tego, jak spostrzegają siebie i swoje życie.
Komunikacja
-
Dzięki przyjrzeniu się systemowi komunikacji w firmie, możliwe będzie określenie skuteczności kanałów komunikacji z punktu widzenia osób, które otrzymują informacje, czyli pracowników. Zidentyfikowany zostanie przepływ informacji zarówno miedzy pracownikami jak i poszczególnymi działami.
-
Badanie pokaże, czy i w jaki sposób przekazywane są informacje zwrotne odnośnie wykonanej pracy.
-
Przeanalizowane zostaną potrzeby informacyjne pracowników oraz stopień ich doinformowania odnośnie życia firmy.
-
Uzyskane zostaną bardziej szczegółowe informacje na temat tego, co komunikować pracownikom i w jaki sposób. Ludzie lubią wiedzieć i jeżeli są dokładnie poinformowani, nie plotkują i nie markują pracy, a to korzystnie wpływa na stosunki panujące w firmie.
-
Opisane zostaną zachowania kierownictwa i pracowników (komunikacja) w sytuacjach kryzysowych.
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
