|
|
|
|
|
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
Badania klimatu organizacyjnego i opinii pracowniczej
Postrzeganie przełożonych przez pracowników
-
To, jak pracownicy widzą swoich przełożonych, ma niebagatelne znaczenie dla stosunków panujących w firmie. Podczas badania pracownicy dokonają oceny swoich przełożonych: ich umiejętności społecznych, sposobu sprawowania władzy oraz stylu kierowania, ich fachowości i kompetencji.
-
Badanie pozwoli zdiagnozować, czy istnieje jawny, bądź skrywany konflikt między pracownikami a przełożonymi. Klimat w firmie w dużej mierze zależy od kierownictwa: ich postawa wpływa na to, czy ludzie będą się czuli zmotywowani i zadowoleni ze swojej pracy.
Postrzeganie samych siebie przez pracowników
-
Ocena siebie jako pracownika ma przełożenie na efektywność pracy jednostki. Na samoocenę składają się między innymi takie czynniki jak: umiejętność efektywnego wykonywania powierzonych działań, własny wkład w tworzenie dobrej atmosfery w miejscu pracy, innowacyjność, motywacja do pracy. Wszystkie te czynniki zostaną uwzględnione w badaniu. Pracownicy, którzy pozytywnie widzą siebie i swoją pracę, starannie i fachowo robią to, co do nich należy. Czują się związani z ludźmi, z którymi pracują, dbają o atmosferę w miejscu pracy. Widzą swój wkład w firmę, chętnie inwestują w pracę więcej wysiłku, niż uzasadnia to ich wynagrodzenie. Są twórczy i pomysłowi.
-
Badanie pokaże także, czy praca w firmie daje pracownikom poczucie spełnienia, czy mają poczucie podmiotowości.
Jak Pan(i) myśli czy wiedza, umiejętności i kwalifikacje, jakie Pan(i) posiada są w pełni wykorzystywane na Pana(i) stanowisku pracy?
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
