|
|
|
|
|
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
Badania klimatu organizacyjnego i opinii pracowniczej
Dodatkowe korzyści płynące z badania klimatu organizacyjnego
-
Badania są szansą poznania źródeł problemów oraz pokazują pewną hierarchię koniecznych zmian. Jasnym staje się, jakie zmiany należy wprowadzić w przyszłości. Dzięki badaniu nie będzie to działanie na ślepo - metodą prób i błędów, gdyż wiadomo będzie, co i jak należy usprawnić. Większość zmian wywołuje pewien sprzeciw i opór. Tu istnieje szansa zredukowania ich, gdyż zaangażowani w proces pracownicy, będą mieli poczucie współtworzenia zmian.
-
Wyniki badania są cennym źródłem informacji i pomysłów, które można niemalże natychmiast wykorzystać. Pracownicy mają często gotowe już rozwiązania na ulepszenia atmosfery w firmie i chętnie się nimi dzielą.
Badanie opinii pracowniczej ma jeszcze jedną dodatkową wartość. Jest to pewien rodzaj wewnętrznego marketingu. Pytani o opinie pracownicy, mają poczucie wpływu na życie firmy. Mają możliwość wyrażenia swoich poglądów. Tym samym firma zaspakaja jedno z oczekiwań pracownika: możliwość kształtowania firmy, a tym samym wzmacnia jego poczucie przynależności i identyfikację z firmą.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat metodoligii badań lub ofertę szczegółową prosimy o kontakt z Panią Katarzyną Pawłowską, tel. (058) 699 13 42, e-mail: k.pawlowska@cbmtest.com.pl
strona:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
