|
|
|
|
|
Kultura i klimat w organizacji
Z wyników badań opublikowanych w tygodniku Newsweek 13 stycznia 2002 wynika, że kultura organizacyjne firmy jest jednym z czterech podstawowych czynników decydujących o atrakcyjności pracodawcy.
Zanim jednak podejmie się jakiekolwiek działania, warto zastanowić się nad kilkoma ważnymi kwestiami. Aby zmieniać, najpierw należy posiadać informacje o tym, co w tym konkretnym przypadku sprzyja, a co utrudnia budowaniu dobrej atmosfery. Dopiero wówczas można naprawiać, to co źle działa:
-
Jaka jest atmosfera w firmie obecnie? Czy sprzyja dobrej pracy?
-
Na ile pracownicy są zadowoleni z pracy, z organizacji miejsca pracy, z relacji ze współpracownikami?
-
Co i w jakim stopniu przeszkadza im wykonywać swoje obowiązki?
-
Jakie dolegliwości w firmie widzą pracownicy? Jak postrzegają przyszłość firmy? Czy swoją przyszłość wiążą z firmą? Czy poleciliby komuś pracę w firmie?
-
Czy pracownicy znają misję firmy, cele i zadania swego działu? Czy widzą swój wkład w realizację tych celów?
-
Czy pracownicy czują się w wystarczającym stopniu poinformowani o tym, co dzieje się w firmie? Skąd czerpią tego typu informacje?
-
Co pracownicy sądzą o pensjach, przyznawanych premiach i innych nagrodach? Co motywuje ich do dobrej pracy?
-
Jak pracownicy oceniają szkolenia proponowane im przez firmę? Jakich szkoleń im brakuje?
-
Jak pracownicy oceniają swoich bezpośrednich przełożonych pod względem ich wiedzy i fachowości, umiejętności kierowniczych, innowacyjności, otwartości na pomysły pracowników?
-
Czy pracownicy czują, że mogą swobodnie wypowiadać się w kwestiach związanych z ich pracą?
-
Na ile mogą nie zgodzić się z bezpośrednim zwierzchnikiem w sprawach pracy?
-
Czego pracownicy oczekują od firmy? Co by w niej zmienili?
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań dostarczają dobrze przeprowadzone badania klimatu organizacyjnego i opinii pracowniczej, które znajdują się w ofercie naszej firmy.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat metodoligii badań lub ofertę szczegółową prosimy o kontakt z Panią Katarzyną Pawłowską, tel. (058) 699 13 42, e-mail: k.pawlowska@cbmtest.com.pl
|
|
